Le marketing pour cabinets de recrutement,
pensé par quelqu'un qui
les comprend de l'intérieur.
Stratégie, branding, acquisition de mandats et attraction de candidats.
Pour les cabinets de recrutement (multisecteurs ou spécialisés santé, tech, finance, construction, juridique et autres) ainsi que les consultants RH indépendants qui veulent faire grandir leur banque de mandats, et leur bassin de candidats.
Vous vous reconnaissez ?
Un cabinet qui veut décrocher plus de mandats.
Les entreprises confient leurs recherches à vos concurrents. Il faut se faire connaître auprès des bons décideurs RH.
Un cabinet qui veut attirer plus de candidats qualifiés.
Vos mandats restent ouverts trop longtemps faute de bons profils. Il faut construire un bassin actif et engagé.
Un cabinet qui veut se différencier dans sa niche.
Trop de cabinets se ressemblent. Il faut une marque qui dit ce qui vous rend unique : votre niche, votre méthode, votre fit culturel.
Un cabinet en croissance qui veut professionnaliser son image.
Vous avez les résultats, mais votre marque ne suit plus. Il faut un branding à la hauteur de vos ambitions.
Un consultant RH indépendant qui veut décrocher ses propres mandats.
Vous opérez en solo, votre réseau s'épuise, et votre visibilité en ligne ne suit pas. Il faut une marque personnelle qui attire les clients à vous.
Une offre pensée pour le secteur du recrutement.
Acquisition de mandats
Décrocher plus de mandats auprès des entreprises clientes. Campagnes Google Ads, LinkedIn Ads et Meta Ads ciblées sur les décideurs RH et dirigeants.
On va chercher les entreprises qui ont besoin de vous, là où elles cherchent déjà.
Attraction de candidats
Construire un bassin actif et engagé de candidats qualifiés. Campagnes ciblées sur Meta, Google, LinkedIn et autres plateformes selon votre secteur.
On attire vers vous les bons profils, avant même qu'ils cherchent activement.
Branding cabinet
Logo, charte visuelle, ton de marque, design system complet.
Une identité qui justifie votre positionnement et qui fait de votre cabinet un endroit où les meilleurs candidats veulent postuler.
Stratégie réseaux sociaux
Présence soignée sur LinkedIn, Instagram, Facebook et autres plateformes adaptées à votre cible.
Calendrier éditorial, publications qui mettent en avant votre expertise auprès des entreprises clientes, et contenu qui parle aux candidats.
Site web et présence en ligne
Sites de conversion pensés pour transformer un visiteur en client, ou un candidat en candidature.
Pages dédiées aux mandats, pages dédiées aux candidats, articles de blog pour le référencement Google. Le tout, conforme aux meilleures pratiques web.
Gestion de la réputation en ligne
Avis Google, témoignages clients et candidats, suivi de votre image sur le web.
On vous aide à construire et protéger la réputation de votre cabinet.
Conçue par quelqu'un du métier.
Kevin est designer graphique de formation. Avant de cofonder WOOP, il a passé plusieurs années à piloter le marketing au sein d'un cabinet de recrutement spécialisé en santé.
Là, il vivait au quotidien les défis que vous connaissez aujourd'hui : décrocher des mandats, construire une marque qui se distingue, attirer des candidats qualifiés, gérer la réputation du cabinet.
Cette double expérience (la création graphique et le marketing en cabinet de recrutement) change tout.
Quand on conçoit votre stratégie, on ne devine pas vos problèmes.
On les a déjà vécus.
Aucune autre agence marketing au Québec ne peut dire ça.